직장의 인간관계를 개선하는 방법

많은 사람들이 직장의 인간관계에 고민하고 스트레스를 안고 있고 사람과의 좋은 관계를

만들기 위해서는 어쨌든 커뮤니케이션 방법을 고칠 필요가 있다고 생각되어집니다. 그럼

어떤 방식의 커뮤니케이션을 유념하면 좋을까요?

 

 

 

 

｜대화에 적극적으로 임한다

인간에게는 보답성의 법칙이라고 하는 상대방으로부터 받은 호의에 대해서 보답하고

싶어지는 심리가 있습니다. 스스로 적극적으로 말을 걸면 상대방에게 호의를 보일 수 있고,

상대도 당신에게 호의를 갖기 쉬워집니다.

 

 

 

｜많이 질문하고 상대를 이해한다
상대에게 많이 질문하는 것도 효과적입니다. 질문을 많이 함으로써 상대방에 상황을 알 수 있게 되고,

깊은 대화를 할 수 있게 되어 자연스럽게 대화가 활기를 띠어, 상대를 이해해 갈 수 있을 것입니다.
그리고, 거기서부터 좋은 관계를 쌓아 나갈 수 있습니다.

 

 

 

 

｜눈을 똑바로 보고 이야기한다
일이 바쁘면 말을 걸어도 PC의 화면을 본 채로 손을 멈추지 않고 대답을 한다 같은 일도 있겠지요.

그러나 눈을 보고 이야기하지 않으면 상대방은 자신의 존재를 얕잡아 보는 것처럼 생각하여 불쾌감을

갖습니다. 그렇기 때문에 이야기를 할 때는 제대로 상대의 눈을 보는 것을 유의합시다.

 

 

 

｜상대방의 이름을 부른다
저기 와 같이 말을 거는 것은 매너 위반입니다. 제대로 이름을 부르는 것만으로 호감도가 올라, 신뢰 관계는

구축하기 쉬워지는 것. 말을 걸 때는, 이름을 부르도록 의식합시다.

 

 

 

｜상담을 한다
앞에서 살펴본 것처럼 인간관계를 좋게 하기 위해서는 커뮤니케이션이 필수적입니다. 그 방법의 하나로서

상담을 제기하는 것도 있습니다. 일의 상담을 해 상대에게 신뢰를 나타내면서 거리를 좁힙시다. 상담하고

싶습니다 라고 털어놓으면, 상대도 의지하고 있다고 느껴 당신에게 호의를 갖게 됩니다.

 

 

 

인간관계에서 스트레스가 너무 쌓이면 일할 의욕이 나지 않게 되거나 회사에 가는 것이

귀찮아지기도 합니다. 그렇기 때문에 직장의 인간관계에 고민이 있는 분들은 여러 가지

방법으로 인간관계를 개선해 나가면서 즐겁게 일할 수 있는 환경을 만들어 보도록 합시다.

당신의 마음도 긍정적으로 바뀌고 더 좋은 퍼포먼스를 할 수 있게 될지도 모릅니다.