면접 후 절대로 하지 말아야 할 것들

면접을 진행할 때에 압박을받는 것은 구직자만이 아닙니다. 면접또한 긴장감으로 인한 실수를 저지르는 경향이 있습니다. 오늘은 구직자와 면접관이 실수를 피할 수 있도록 면접 후 하지 말아야 할 실수에 대해 소개드리도록 하겠습니다.

  

  

  

｜불필요한 후속 조치는 삼가한다.

  

면접 후 후속 조치로 고용주에게 연락을 취하는 것은 괜찮지만 잦은 메시지와 전화로 고용주를 압박하지 마세요.

면접 후 1 ~ 2일 후 면접관에게 감사의 말을 전하고 다음 단계의 응답이 올 때까지 기다리는 것이 좋습니다. 항상 답변을수 있는 것은 아니니 이점도 참고해두도록 합니다.

 

 

｜입사할 수 없다면 알리도록한다.

  

어떤 이유에서든 자신이 직원이 될 수 없다고 판단되면 회사에 연락하여 후보자를 철회하고 싶다고 알려주세요. 당신을 인터뷰 한 사람에게 바쁜 일정에서 시간을내어서라도 해야 할 일은 정중 한 감사와 공식적인 철수로 그 노력을 인정하는 것입니다.

 

 

｜실수는 빠르게 인정하고 보고한다.

  

실수는 일어납니다. 실수가 얼마나 심각한지에 따라 다르지만, 대부분 순수한 의도와 우아함으로 실수를 다루면 회복할 수 있습니다. 예를 들어 구직자중 누군가가 감사편지에서 오류를 발견하고 재빨리 그것을 보고한다면 면접관은 여전히 그들을 후보자로 고려할 것입니다. 책임감과 실수를 인정하고 고치려는 의지를 보여줬기 때문입니다. 이것은 면접관에게 좋은 인상을 줄 것이고 여러분이 다른 기회를 고려하게 할 수 있을 것입니다.

    

 

  

  

구직자들은 면접관들은 스트레스를 받지 않을 것이라고 생각합니다. 면접관 및 채용 관리자는 직무를 수행하고, 회사 문화와 맞서고, 직무가 제공하는 급여를 원하며, 기타 여러 중요한 기준을 충족시킬 수있는 후보자를 찾아야하는 압력을받습니다. 따라서 면접관도 실수를 할 수 있습니다. 다음은 면접관이 저지르는 가장 일반적인 실수와 이를 피할 수있는 방법입니다.

  

  

  

｜주관적 또는 임의의 기준은 피한다.

  

면접관은 초기 직감 또는 예측 불가능한 기준, 이력서의 주소 또는 이름에 근거하여 후보자를 '검진'하는 대신 객관적으로 판단할 수 있도록 구조적이고 직무별로 이루어지는 평가 프로세스를 사용하도록 해야합니다. 이것은 그들에게 좋은 사람을 고용 할 수있는 기회를 제공합니다.

  

  

  

｜개인적인 소셜 미디어는 보지 않는다.

  

현재 소셜 미디어가 구직 활동에서 중요한 역할을하지만 면접에서 무의식적 인 편견을 불러 일으킬 수 있습니다. 소셜 미디어 프로필에는 종종 후보자 사진과 직무와 관련이 없지만 의사 결정에 부당하게 영향을 줄 수있는 수많은 정보가 포함됩니다. 후보자의 소셜 미디어를 과도하게 탐색하지 않아야합니다. 프로필의 세부 정보와 같이 전문적으로 관련된 사항에만 집중하고 인스타그램 또는 틱톡과 같은 개인 프로필은 피합니다.

  

  

  

｜말하기보다는 듣는 것을 우선시한다.

  

면접관은 면담 중 기회, 회사, 문화 및 기타 직업 특성에 대해 독백에 빠지는 것이 일반적입니다. 이는 후보자에게 회사에 대해 알리는 데 중요한 부분이 될 수 있지만 후보에게 충분한 대화 기회를 제공하는 것이 중요합니다. 응시자에 대한 직무 관련 정보가 많을수록 불완전하고 편향된 인상보다는 객관적인 기준에 따라 채용 결정을 내릴 가능성이 높습니다. 면접관에게 좋은 규칙은 80% 듣기, 20% 말하기입니다.

  

  

  

｜취향과 업무수행은 관련이 없음을 명심한다.

  

인간으로서 우리는 음악, 스포츠, 텔레비전 쇼, 라이프 스타일 선택 및 직업과 관련이없는 기타 행동과 같은 개인적인 취향과 관심사를 공유하는 사람들을 좋아하는 경향이 있습니다. 면접을 진행하는 동안 동일한 TV 쇼를 좋아하는 것은 업무 수행과 관련이 없음을 명심하십시오. 무의식적으로 그들의 판단을 흔들지 말아야합니다. 여러 면접관이 같은 후보자와 대화하는 것이 도움이 될 수 있습니다.